关于职务侵占未遂的立案标准，这是一个涉及刑法具体应用的问题，下面我将为您详细解答。

首先，职务侵占未遂的立案标准与既遂标准在核心上是一致的，即都以“数额较大”为起点。根据我国相关法律规定及司法实践，公司、企业或其他单位的人员，若利用职务上的便利，意图将本单位财物非法占为己有，且这一意图涉及的财物数额达到一定标准，就应当予以立案追诉。具体来说，这个“数额较大”的标准一般设定在六万元以上，但需要注意的是，由于各地经济发展水平存在差异，这一标准在实际操作中可能会有所调整，经济发达地区的标准可能会适当提高。

接下来，我们谈谈职务侵占未遂的定罪问题。定罪的关键在于证明行为人确实利用了职务之便，并企图非法占有本单位财物。这通常需要通过收集行为人的行为记录、财务账目变动等相关证据来加以证实。例如，公司员工利用管理财务的便利，伪造单据意图侵吞公款，但因意外原因未得逞，这种情况就可能构成职务侵占未遂。

对于职务侵占未遂案件，在量刑时，法律会规定比照既遂犯从轻或者减轻处罚。这是因为，虽然犯罪行为未能最终得逞，但行为人已经着手实施犯罪，对单位财物的安全造成了威胁和侵害。

此外，我还想强调的是，职务侵占未遂的立案和定罪并不仅仅依赖于数额的大小，还需要综合考虑犯罪行为的情节、造成的影响等多方面因素。如果单位财物已经因未遂行为而面临实际风险，或者犯罪行为造成了其他严重后果，那么即使未实际侵占成功，也可能构成犯罪。

综上所述，职务侵占未遂的立案标准主要依据数额大小，一般设定在六万元以上，并可能因地区经济发展水平而有所调整。定罪则需证明行为人利用职务之便企图非法占有本单位财物，并综合考虑犯罪行为的情节和影响。希望这些解答能够帮助您更好地理解职务侵占未遂的立案和定罪问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。