国庆节期间加班，法定节假日不能调休且需支付300%加班费，休息日加班可安排调休或支付200%加班费。以下是详细分析：

一、法定节假日加班规定

• 时间范围：国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日。
• 加班费用：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，对于这三天的加班，企业不能以调休替代支付加班费，而是必须按照员工日或小时工资的3倍另行支付加班工资。

二、休息日加班规定

• 时间范围：国庆节除法定节假日外的其余放假时间，通常是休息日调休而来。
• 调休与加班费用：按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。因此，在国庆节的休息日加班时，如果企业安排了调休，则无需支付加班工资；如果没有安排调休，则需按照员工日或小时工资的2倍支付加班工资。

三、综合说明与建议

• 合法性判断：国庆节法定节假日加班不能调休且需支付高额加班费，这是法律规定的硬性要求。而休息日加班则可以由企业选择安排调休或支付加班费，两者选其一即可满足法律要求。
• 单位政策：具体的调休方案可能因单位实际情况和政策而异，建议员工咨询所在单位的人事部门或相关负责人以获取更具体的信息。
• 权益保障：作为劳动者，应了解自己的权益，包括加班费的计算方式和调休的规定。如果单位未依法支付加班费或安排调休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国庆节期间加班的合法性取决于单位是否依法支付了加班费或安排了调休。法定节假日加班不能调休且需支付高额加班费，而休息日加班则可灵活选择调休或支付加班费。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时与单位沟通确认加班与调休的具体安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。