国庆节公司不给三倍工资，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，若公司安排你工作却未支付三倍工资，即违反了法律规定。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确指出国庆节加班应支付三倍工资的法律规定，并要求公司补发拖欠的工资及可能的补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以准备相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决你的问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据材料至关重要。这些证据将是你维护自身权益的有力武器。
• 及时行动：一旦发现公司未支付国庆节三倍工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 了解法律程序：在维权前，建议了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

四、可能的法律后果

若公司未按照法律规定支付国庆节三倍工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，若劳动者通过法律途径维权并胜诉，公司还需承担诉讼费用及可能的额外赔偿责任。

综上所述，国庆节公司不给三倍工资是违法的，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。