针对您提出的“上班老板不发工资可以报警吗”这一问题，我可以明确告诉您，劳动者在遇到老板不发工资的情况下，是可以报警的，但报警的作用相对有限。

首先，我们要明确的是，老板不发工资通常属于劳动纠纷范畴，这并不直接构成警察的管辖范围。警察在接到此类报警后，一般会进行调解，但无法直接强制老板支付工资。因此，虽然报警是一种可行的应急手段，但并不能从根本上解决问题。

那么，面对老板不发工资的情况，劳动者应该如何有效维权呢？我建议您采取以下途径：

1. 与老板协商：

   • 直接与老板进行沟通，明确表达您应得工资却未发放的情况，要求其说明拖欠原因并给出支付时间。
   • 协商过程中，注意保留聊天记录、录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 收集好工资条、工作记录、同事证言等能证明您在单位工作及工资标准的证据。
   • 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会进行审理并作出判决，要求老板支付工资。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结来说，虽然报警在老板不发工资的情况下是一种可行的应急手段，但要从根本上解决工资问题，还需通过合法的劳动维权途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些建议能对您有所帮助。