关于八级职员在还有一年半退休时是否应离开管理岗位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
退休政策与岗位调整：
- 我国的退休政策主要关注的是年龄和工龄，对于具体岗位（如管理岗位或非管理岗位）并没有直接的法律规定要求员工在退休前一定年限内必须离开管理岗位。
- 因此，从法律法规的角度来看，八级职员在还有一年半退休时，并没有义务必须离开管理岗位。
劳动合同与岗位约定：
- 如果八级职员的劳动合同中明确规定了其在管理岗位上的任职期限或退休前的岗位调整安排，那么应当按照合同约定执行。
- 若合同中没有此类约定，则员工有权继续在其管理岗位上工作，直至退休。
二、单位内部规定角度
单位规章制度：
- 有些单位可能会制定内部规章制度，对员工在退休前的岗位调整做出规定。
- 如果八级职员所在单位有此类规定，并且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
- 但若单位规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
岗位调整的合理性：
- 即使单位有内部规定要求员工在退休前离开管理岗位，也需要考虑这种调整的合理性。
- 如果调整缺乏合理依据，如仅基于年龄因素而忽视员工的工作能力和贡献，那么这种调整可能引发劳动争议。
三、实际操作与建议
与单位沟通：
- 八级职员可以与单位人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位对于退休前岗位调整的具体政策和做法。
- 通过沟通，可以明确自己的权益和义务，避免不必要的误解和纠纷。
评估个人情况：
- 八级职员也可以根据自己的身体状况、工作能力和职业规划来评估是否适合继续在管理岗位上工作。
- 如果个人认为继续在管理岗位上工作对自己和单位都有利，那么可以向单位表达自己的意愿和想法。
关注退休政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。
- 八级职员应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的职业规划和退休准备。
综上所述，八级职员在还有一年半退休时是否应离开管理岗位，并没有一个固定的答案。而是需要根据法律法规、单位内部规定以及个人情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。