结论前置：国庆节内请事假是否扣工资，需根据请假日期类型（法定节假日、休息日、工作日）及公司规定综合判断。法定节假日为带薪假期，不应扣工资；休息日请假不涉及额外扣工资；工作日请假则可能按公司规定扣除相应工资。

详细分析

一、法定节假日（通常为10月1日至10月3日）

• 带薪假期性质：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为带薪假期，员工即便不上班也应正常获得工资。
• 工资支付标准：法定节假日期间，用人单位应按照员工正常出勤的标准支付工资，不得扣除。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元（6000÷21.75），国庆节3天假期的工资应为827.58元（275.86×3），这部分工资不应被扣除。
• 加班工资：若用人单位在法定节假日安排员工加班，需按不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。以前述员工为例，若在10月1日加班，则该天的加班工资为827.58元（275.86×300%）。

二、休息日（国庆节调休形成的连休中的周六、周日）

• 休息日性质：休息日本身员工无需工作且无工资，如果请假包含休息日，这部分休息日不涉及额外扣工资。
• 工资处理：员工在休息日请假，不会因请假而额外扣除工资，因为休息日本身就不产生工资。

三、工作日请假

• 事假：

  • 定义：因个人原因需要请假。
  • 扣除方式：一般情况下，用人单位会按照“日工资×请假天数”的方式扣除相应工资。日工资的计算方法有两种，一是按照每月固定计薪天数21.75天计算，公式为：月工资收入÷21.75；二是按照当月实际工作日计算，公式为：月工资收入÷当月实际工作日天数。
  • 示例：若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。若该员工在国庆节后的一个工作日请事假1天，则用人单位可能扣除其275.86元工资。

• 病假：

  • 支付标准：员工请病假时，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
  • 扣除计算：实际扣除金额为正常日工资减去病假工资。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（2000×80%），日病假工资约为73.56元（1600÷21.75）。若员工日工资为275.86元，请病假1天，则用人单位实际扣除金额为202.3元（275.86-73.56）。

• 其他有薪假期：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法律规定的有薪假期，用人单位应正常支付工资，不扣除工资。

四、公司规定与证据保留

• 公司内部规章制度：对于非法定假日的请假，工资扣除通常遵循公司的内部规章制度或劳动合同中的约定。建议员工查阅所在公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以了解具体计算方法。
• 证据保留：员工应保留好相关的请假记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。例如，若用人单位非法扣除员工工资，员工可凭相关证据向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

总结与建议

国庆节期间请假扣工资的计算涉及多个方面，包括法定节假日、休息日和工作日请假的不同情况。员工应了解自己的权益，并根据公司规定和法律法规合理维护自己的利益。同时，保留好相关证据是维护自己权益的重要一环。若员工对工资扣除有疑问或认为用人单位的行为违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。