是的，劳动合同中必须写明工资。这是因为员工的薪资待遇是劳动合同的必备条款之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确包含劳动报酬这一项。

具体来说，劳动合同中关于工资的部分，应当详细、清晰地写明工资的数额或者计算方法。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各个组成部分，以及可能的奖金、津贴等额外收入。如果工资有调整机制，也应当在合同中明确说明调整的条件和方式。

如果在劳动合同中没有约定工资，或者工资约定不明确，那么这份合同可能会被视为无效合同。在这种情况下，劳动者有权要求与用人单位重新协商，并签订新的劳动合同，以明确双方的权益和义务。

此外，劳动合同除了必须包含劳动报酬这一项外，还应当具备其他必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同中明确写明了工资等关键信息，以保障自己的合法权益。如果发现合同中有不明确或者不合理的条款，应当及时与用人单位沟通并协商修改。