酒驾是否会被公司开除，主要取决于公司的规章制度以及酒驾行为的严重程度。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规章制度的规定
明确禁止酒驾：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，公司有权依据规章制度将其开除。这种情况下，公司的规章制度起到了明确的约束作用，员工应当严格遵守。
未明确提及但涉及职业道德或安全规范：
- 即使公司的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，公司仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。例如，如果员工酒驾导致公司车辆受损或引发交通事故，给公司带来重大损失，公司可能会认为该员工的行为严重违反了职业道德和安全规范，从而决定开除。
二、酒驾行为的严重程度
一般酒驾：
- 对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，公司可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于公司的具体规章制度和管理风格。有些公司可能对酒驾行为持零容忍态度，即使是一般酒驾也会开除员工；而有些公司则可能更注重员工的改正态度和后续表现。
醉驾或造成严重后果：
- 如果员工因酒驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么公司几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了公司的声誉和利益。在这种情况下，公司为了维护自身形象和利益，往往会选择开除涉事员工。
三、法律后果与风险提示
- 根据《道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证。如果员工因醉驾被追究刑事责任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除与其的劳动合同。
- 此外，酒驾行为还可能对员工的职业生涯产生长远影响。即使公司没有直接开除员工，酒驾记录也可能成为员工未来职业发展的障碍。
建议：作为员工，应当严格遵守交通法规和公司规章制度，杜绝酒驾行为。如果已经发生酒驾行为，应当积极面对后果，主动承担责任并寻求改正机会。同时，也可以向公司说明情况并表达改正意愿，争取公司的理解和宽容。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。