结论：呼市地区学校物业公司在寒暑假及法定节假日安排保洁人员值班是否合理，需结合法律法规、劳动合同约定及实际工作必要性综合判断，具体分析如下：

1. 从法律法规角度

• 《劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。若物业公司未依法支付加班费，则属于违法行为。
• 《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若保洁人员明确拒绝值班且未签署同意加班的书面文件，物业公司强制安排可能构成违法。
• 地方性规定：需核查呼和浩特市是否有针对学校物业的特殊规定（如寒暑假值班补贴标准），若有则需优先适用。

2. 从劳动合同约定角度

• 若劳动合同中明确约定“保洁人员需在寒暑假及法定节假日值班”，且已通过合理方式（如加粗字体、单独告知）向劳动者说明，则劳动者有义务履行。但需注意：
  • 合同条款不得违反法律强制性规定（如未约定加班费则无效）；
  • 劳动者有权拒绝超出合理范围的值班安排（如连续值班超过法定时长）。
• 若合同未约定或约定模糊，物业公司单方面安排值班可能缺乏依据。

3. 从实际工作必要性角度

• 合理情形：若学校在寒暑假期间仍有部分区域使用（如实验室、行政办公室），需保洁人员维护基本卫生，且已通过调休、补休或支付加班费补偿，则安排值班具有合理性。
• 不合理情形：若学校完全停用，仅因物业公司管理便利要求保洁人员值班，且未提供补偿，则可能被认定为“变相强迫加班”。

4. 保洁人员的维权建议

• 保留证据：值班记录、排班表、工资条（未支付加班费部分）、与物业沟通记录等；
• 协商解决：向物业公司提出书面异议，要求支付加班费或调整值班安排；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁；
• 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，要求物业公司支付加班费及赔偿金。

5. 对物业公司的合规建议

• 提前与保洁人员签订书面协议，明确值班时间、补偿标准；
• 依法支付加班费或安排补休，避免拖欠；
• 优先通过轮班、调休等方式减少单次值班时长，保障劳动者休息权。

总结：物业公司安排保洁人员寒暑假及法定节假日值班是否合理，关键在于是否依法支付报酬、是否尊重劳动者意愿、是否符合实际工作需要。若存在违法情形，保洁人员有权拒绝并维权。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。