针对您提出的“试用期辞职要交违约金吗”以及“如果公司要求支付该怎么应对”的问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
一、试用期辞职是否需要交违约金
一般情况下，试用期辞职是不需要支付违约金的。根据《劳动合同法》的规定，除非存在以下两种特定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训：在这种情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期，并明确如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定，到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，那么劳动者需要支付违约金。
在试用期内，如果不存在上述两种情形，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约金。
二、如果公司要求支付违约金，该怎么应对
如果公司以其他理由要求您支付违约金，这很可能属于违法行为。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
拒绝支付：首先，您可以明确拒绝公司的要求，指出根据《劳动合同法》的规定，您无需支付违约金。
与公司协商：如果公司坚持要求支付违约金，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、辞职通知、公司要求支付违约金的通知等。
咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以咨询专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。
总之，试用期辞职一般情况下是不需要支付违约金的。如果公司要求支付违约金，您应该明确拒绝，并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。