关于劳务派遣合同到期续签的年限问题，这主要取决于劳动者与劳务派遣单位之间的协商和意愿，但同时也受到相关法律法规的约束。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，在初次签订劳务派遣合同时，合同期限至少应为两年。

当这份合同到期后，关于续签的年限，法律并没有给出具体的规定，而是交由劳动者与劳务派遣单位根据实际情况进行协商。在协商过程中，双方可以考虑多种因素，如劳动者的工作表现、用工单位的需求、市场状况等，来确定续签的合同期限。

续签的方式可以包括签署为期若干年份的固定期限雇佣合约，或者选择签署无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形，否则合同将持续有效。

值得注意的是，无论选择哪种续签方式，劳务派遣单位都应当继续履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬、提供必要的工作条件等。同时，如果被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位还应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

另外，如果劳务派遣合同到期后，双方选择不再续签，那么根据相关法律法规，劳务派遣单位可能需要向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

综上所述，劳务派遣合同到期续签的年限并没有固定的规定，而是需要劳动者与劳务派遣单位根据实际情况进行协商。在协商过程中，双方应当充分考虑各种因素，确保续签的合同期限既符合法律法规的要求，又能满足双方的实际需求。