私企女职工确实享有产假，且基本产假天数为98天。这一规定来源于《女职工劳动保护特别规定》，是全国范围内统一执行的标准。具体来说，产假天数可能因以下几种情况而有所变化：

1. 基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 难产或多胞胎生育：

   • 如果难产，产假将增加15天。
   • 如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。

3. 流产情况：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 地方性政策差异：

   • 除了国家统一规定外，各地方政府可能根据本地实际情况，通过地方条例等形式对产假天数进行适当延长。例如，北京、上海等地的女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60天，共计158天。其他地区如广东、浙江等也有各自的延长规定。
   • 具体计算公式（以北京为例）：
     • 国家规定产假：98天
     • 地方延长产假：60天
     • 总产假天数：98天 + 60天 = 158天

5. 企业与职工约定：

   • 私人企业与职工签订的劳动合同中，也可能对产假有更优惠的约定。如果劳动合同中的约定比法律法规更为优惠，且不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。

建议与提醒：

• 女职工应充分了解自己所在地区的产假规定，以及自己与企业的劳动合同中的相关约定，确保自己在产假期间得到充分的休息和恢复。
• 如果企业违反规定减少女职工的产假天数，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解私企女职工的产假规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。