星期六、星期日不上班是否算旷工，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工时制度：

   • 标准工时制：若劳动合同明确约定实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，且周六、周日为正常休息日，那么员工在周六、周日不上班，不属于旷工。因为根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 不定时工时制或综合计算工时制：若单位实行不定时工时制或综合计算工时制，且周六、周日并非该员工的正常工作时间，那么员工在周六、周日不上班，也不应认定为旷工。但需注意，不定时工时制需在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 公司规章制度与特殊情况：

   • 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定周六、周日为工作日，且员工未按照规定出勤，那么员工在周六、周日不上班，可能构成旷工。但前提是该规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 特殊情况：若因公司生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但员工未经单位同意而不去上班，也可能构成旷工。不过，这种情况下延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 法律建议与后果：

   • 法律建议：对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。若对周六、周日是否上班有疑问，可向公司人事部门或领导咨询。
   • 法律后果：若员工在周六、周日未按照公司规定出勤，且构成旷工，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免不必要的法律风险。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定实行标准工时制，且周六、周日为正常休息日。那么，该员工在周六、周日不上班，不属于旷工。反之，若劳动合同或公司规章制度中明确规定周六、周日为工作日，且员工未按照规定出勤，则可能构成旷工。

总结与建议：星期六、星期日不上班是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及工时制度等因素综合判断。若对此有疑问或遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。