门卫夜班1个人值班本身并不违法。这一安排通常由单位根据自身的实际情况、安全需求以及人员配置来决定。不过，虽然不违法，但这样的安排是否合理和安全，则需要从多个角度进行考量。
合法性角度
从法律层面讲，并没有明确的法律规定门卫夜班必须安排多少人值班。因此，单位根据自身情况安排1个人夜班值班，并不违反法律法规。
安全性角度
- 门卫职责：门卫的主要职责是确保单位的安全，包括但不限于监控出入人员、防止非法入侵、应对突发事件等。如果1个人值班能够胜任这些职责，并且单位提供了必要的支持和保障（如监控设备、报警系统等），那么这样的安排是可行的。
- 安全隐患：然而，如果1个人值班存在安全隐患，比如无法及时应对突发事件、在紧急情况下无法有效求助等，那么这样的安排就可能存在问题。在这种情况下，建议单位考虑增加值班人员或者调整值班制度，以确保安全。
公司制度角度
除了法律和安全因素外，还需要考虑公司自身的制度。如果公司有明确的规定要求门卫夜班必须安排多少人值班，那么单位就必须遵守这些规定。否则，可能会面临内部纪律处分或者其他后果。
建议与措施
- 与单位协商：如果你作为门卫或者相关人员，对夜班1个人值班的安排有疑虑或者担忧，建议与单位进行协商，表达你的意见和诉求。
- 增加安全措施：如果单位坚持1个人值班的安排，那么可以建议单位增加安全措施，比如安装更先进的监控设备、提供紧急联络方式等，以确保在紧急情况下能够及时得到帮助。
- 实施轮班制：如果条件允许，单位可以考虑实施轮班制，这样既可以减轻单个门卫的工作负担，又可以确保在任何时候都有足够的人员在岗。
总结：门卫夜班1个人值班本身并不违法，但需要考虑安全性、公司制度等多个因素。如果有任何疑虑或者担忧，建议与单位进行协商并寻求合理的解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤或者劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。