针对您提出的“误工证明碰到节假日怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，误工期间的国家法定节假日通常是需要被计入误工天数并且予以赔偿的。这是因为误工费是对受伤导致实际收入减少部分的赔偿，只要因伤无法工作产生的收入损失，无论是在节假日还是其他工作日，都应该得到相应的赔偿。

接下来，我们详细了解一下误工费的确定依据和计算方法：

1. 误工时间的确定：

   • 误工时间一般以医疗机构出具的证明为标准。如果因为受伤导致残疾而持续误工，那么误工时间可以计算到定残日前一天。
   • 法定节假日属于误工时间的范畴，因此在这个期间所遭受的收入损失也是应该得到赔偿的。

2. 收入状况的确定：

   • 如果受害人有固定的收入，那么误工费就按照其实际减少的收入来计算。
   • 如果受害人没有固定的收入，那么就按照其最近三年的平均收入来计算。
   • 如果受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那么就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 节假日误工费的赔偿：

   • 节假日期间的误工费同样需要根据上述的误工时间和收入状况来确定。
   • 赔偿的标准是按照受害人实际减少的收入来计算，确保受害人的合法权益得到保障。

为了更好地理解，我给您举一个例子：假设小朱在工作中受伤，医嘱需休息一段时间，且这段时间包含了法定节假日。在计算误工费时，小朱的法定节假日收入损失也应该被计入。如果小朱有固定收入，就按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，就按照最近三年的平均收入或者参照法院地相同相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，无论是法定节假日还是其他误工时间，只要是因伤导致无法工作而产生的收入损失，都应当依据相关法律规定给予赔偿。这样的规定旨在切实保障受害人的合法权益，让他们在因伤无法工作期间不会因为经济方面的问题而陷入困境。希望这个解答能够对您有所帮助。