扣除绩效工资是否合法需根据具体情况判断，以下是不合法扣除绩效工资的几种常见情形：

1. 缺乏合理且明确的规章制度

   • 用人单位在制定绩效管理制度时，必须遵循《劳动合同法》规定的民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未制定明确的绩效制度，或制度未向劳动者公示告知，仅凭领导个人喜好或随意判断就扣除绩效工资，这种行为因缺乏法律程序支持而无效，属于不合法扣除。

2. 绩效目标设定不合理或随意变更

   • 绩效目标应设定在员工经过努力可实现的合理范围内，且一旦确定应保持相对稳定。若公司随意设定过高目标，或单方面随意变更目标，并以此为由扣除绩效工资，除非有合理的客观原因并与员工协商一致，否则这种变更绩效目标的行为不合法，扣除绩效工资也相应不合法。

3. 考核过程不公正、不透明

   • 绩效考核应遵循公平、公正的原则，采用明确、客观、可量化的标准。考核过程应公开透明，给予员工参与和申辩的机会。若考核标准模糊不清、全凭主观判断，或考核过程不透明，以此为依据扣除绩效工资将违反法律规定，属于不合法扣除。

4. 扣除比例不合理，导致员工收入低于最低工资标准

   • 即使员工未达到绩效目标，用人单位扣除绩效工资的比例也应合理，不得导致员工实际收入低于当地最低工资标准。若扣除比例过高，违反《最低工资规定》，这种扣除行为将被视为违法。

5. 扣除原因与员工工作表现无关

   • 用人单位扣除绩效工资的原因应与员工的工作表现直接相关。若因个人非工作原因（如家庭原因、个人信仰等）或用人单位自身原因（如未提供必要工作条件等）扣除绩效工资，将构成歧视或违法行为，属于不合法扣除。

法律建议：

• 员工在面对不合理的绩效扣除时，应首先与公司沟通，了解扣除的具体原因和依据。
• 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
• 员工还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，进一步维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位被查实存在不合法扣除绩效工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付被扣工资，并可能根据情节轻重对用人单位处以罚款等行政处罚。
• 员工通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付被扣的工资，还可能面临赔偿员工因此遭受的损失等法律责任。

总之，用人单位在扣除绩效工资时，必须确保行为的合法性、合理性和公正性。员工在面对不合理的绩效扣除时，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。