第三方劳务派遣的员工通常不算用工单位的正式员工。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律关系角度
在第三方劳务派遣中，员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际用工单位直接签订。因此，从法律关系上看，员工的劳动关系存在于与第三方派遣机构之间，并非与实际工作的用工单位。用工单位只是基于劳务派遣协议使用员工的劳动力，双方形成的是劳务关系，而非直接的劳动关系。
二、福利待遇角度
正式员工通常享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、带薪年假、节日福利等。而劳务派遣员工的福利待遇则由派遣公司和用人单位协商确定，一般情况下可能不如正式员工。例如，在一些企业中，正式员工可能享有住房补贴、交通补贴等，而劳务派遣员工则可能没有这些福利。
三、职业发展角度
正式员工在用人单位通常有明确的职业晋升通道，可以参与内部培训、晋升等，获得更多的职业发展机会。而劳务派遣员工的职业发展则可能受到限制，他们更多是从事辅助性、临时性工作，难以获得与正式员工同等的晋升机会。
四、稳定性角度
正式员工的工作稳定性通常较高，除非严重违反公司规定或公司经营困难裁员，一般不会轻易被辞退。而劳务派遣员工的稳定性则相对较差，用人单位可根据自身需求随时退回派遣公司，派遣公司再另行安排工作。这种不稳定性可能给劳务派遣员工带来一定的职业风险。
五、工资支付角度
正式员工的工资通常由用人单位直接发放，且工资水平可能相对较高。而劳务派遣员工的工资则由派遣公司发放，其工资水平可能低于相同岗位的正式员工。此外，劳务派遣员工还可能面临工资拖欠等风险。
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