国庆期间实习，实习生一般不需要付三倍工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、实习生与用人单位的法律关系

1. 非劳动关系：在实习期间，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的民事关系。因此，实习生不享有《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者权益，如三倍工资等。
2. 实习目的：实习期主要是学生将所学理论知识运用到实际工作中，拓宽综合素质，及早适应职场生活的重要阶段。它对于学生未来就业或提前了解新岗位都大有益处，而非以获取劳动报酬为主要目的。

二、三倍工资的适用条件

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在劳动关系下，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 劳动合同：实习生若想获得三倍工资，通常需要与用人单位签订劳动合同，并构成劳动关系。但实习本质上仍属学习过程，非雇佣关系，因此即使签订了劳动合同，也可能因实习性质而无法获得三倍工资。

三、特殊情况下的三倍工资

1. 签订劳动合同的实习生：如果实习生与用人单位签订了劳动合同，且在法定节假日加班，理论上可以获得三倍工资。但这种情况较为少见，因为实习通常不被视为正式的雇佣关系。
2. 企业政策：有些企业可能会出于激励或吸引人才的目的，为实习生提供额外的加班费或福利。但这并非法律义务，而是企业自主决定的行为。

四、建议与注意事项

1. 明确实习协议：在实习前，实习生应与用人单位明确实习协议的内容，包括工作时间、报酬、福利等条款，以避免后续纠纷。
2. 了解自身权益：实习生应了解自己的法律权益，如实习期间的安全保障、劳动保护等。虽然不享有三倍工资等劳动者权益，但仍应受到基本的尊重和保护。
3. 咨询专业人士：如果对实习期间的权益有疑问或遇到纠纷，可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，国庆期间实习，实习生一般不需要付三倍工资。但具体情况还需根据实习协议和用人单位的政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。