劳动者应发工资是一个综合性的概念，它涵盖了用人单位根据劳动合同约定或国家法律规定，应当支付给员工的全部劳动报酬总额。具体来说，应发工资主要包括以下几个部分：

一、基本工资

基本工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的基本报酬，是薪资结构中的固定部分。它通常根据劳动者的岗位、工作经验、学历等因素来确定，并在劳动合同中明确约定。基本工资具有相对稳定性，是劳动者收入的主要来源之一。

二、绩效工资与奖金

1. 绩效工资：这是根据用人单位的绩效考核制度，对劳动者在一定周期内（如月度、季度、年度）的工作成果进行评价后发放的奖励。绩效工资的发放与劳动者的工作表现、业绩紧密挂钩，旨在激励劳动者提高工作效率和成果。

2. 奖金：奖金的形式多样，包括但不限于年终奖、项目奖金、销售提成、全勤奖等。年终奖通常与用人单位的经营状况和劳动者的年度表现相关；项目奖金则根据项目完成情况和劳动者的贡献大小发放；全勤奖则是为鼓励劳动者全勤工作而设立的。这些奖金的发放额度和形式由用人单位自行决定，但应确保公平合理。

三、津贴和补贴

1. 津贴：津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高温津贴、夜班津贴、井下津贴、有毒有害作业津贴等。这些津贴的设立旨在保护劳动者的身体健康和工作积极性。

2. 补贴：补贴则是为了保障劳动者的生活水平或工作条件而支付的，如餐补、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。这些补贴有助于减轻劳动者的生活负担，提高生活质量，并促进劳动者更好地投入工作。

四、加班工资

加班工资是劳动者在正常工作时间之外加班时，用人单位应按照法律规定支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算标准因加班时间的不同而有所差异。例如，工作日延时加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、特殊情况下支付的工资

在某些特殊情况下，如劳动者因工伤、患病或非因工负伤停止工作时，按照国家规定享受的医疗期内的病假工资；女职工生育期间的产假工资；以及婚丧假、探亲假期间的工资等，也应计入应发工资的范畴。

六、应发工资与实发工资的区别

需要特别注意的是，应发工资并不等同于实发工资。实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他用人单位代扣项目（如党费、工会会费等）后的金额。因此，在实际操作中，劳动者收到的工资金额通常会低于应发工资。

综上所述，劳动者应发工资的构成复杂多样，包括基本工资、绩效工资与奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等多个部分。用人单位应当在劳动合同中明确约定薪资的构成和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应对自己的薪资构成有清晰的了解，以便在权益受到侵害时及时维护自己的合法权益。