针对您提出的“没签劳动合同出现轻伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，仍然有权按照《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。这是因为，劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同的签订，而是可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等多种方式来证明。

赔偿步骤与要点：

1. 确定劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在确定劳动关系后，您或您的近亲属应在规定期限内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。
   • 如果社保行政部门认定为工伤，会出具工伤认定决定书，这是后续索赔的重要依据。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。

4. 根据鉴定结果索赔：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则所有工伤赔偿金都应由用人单位承担。

5. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

额外注意事项：

• 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资的经济补偿（从工作的第二个月起至一年内）。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，除了承担工伤赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

综上所述，即使没有签订劳动合同，您在工作过程中受到的轻伤仍然有权获得相应的工伤赔偿。建议您按照上述步骤积极维权，必要时寻求专业法律人士的帮助。