有关加班费的典型劳动争议案例，主要围绕加班费计算基数、加班事实认定、加班费支付标准以及加班调休与加班费选择等关键问题展开。以下是一些具体的案例分析，希望能帮助您更深入地理解这些问题。

1. 加班费计算基数争议案例

案例概述： 小李是一名销售人员，其月均收入为8000元，包括基本工资5000元和业绩提成。在计算加班费时，小李认为应以其月均收入8000元为基数。然而，公司却主张以劳动合同中约定的基本工资3500元作为计算基数，双方因此产生争议。

法律解析： 根据相关法律法规，加班费计算基数一般应包括劳动者在正常工作时间内所获得的全部货币性收入。但具体执行时，需参照当地劳动法规及政策规定。在此案例中，若当地法规明确规定加班费计算基数应包含全部工资收入，则公司应按照小李的月均收入8000元计算加班费。

建议： 为避免此类争议，用人单位应在劳动合同中明确加班费的计算基数，并确保该基数符合当地法规要求。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查相关条款，确保自己的权益得到保障。

2. 加班事实认定争议案例

案例概述： 小张是一名设计师，其工作性质较为灵活，经常需要在下班后继续工作完成项目任务。然而，在申请加班费时，公司却认为弹性工作制度下不存在加班情况，拒绝支付加班费。小张因此提起劳动争议仲裁。

法律解析： 在弹性工作制度下，加班事实的认定确实存在一定难度。但根据法律规定，劳动者主张加班费需承担举证责任。若小张能提供证据证明其确实在非正常工作时间完成了工作任务，则应视为加班。同时，用人单位也应建立健全考勤制度，确保考勤记录的真实性和公正性。

建议： 劳动者在面临加班事实认定争议时，应积极收集证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明自己的加班情况。用人单位则应完善考勤制度，明确加班审批流程，确保加班事实的准确认定。

3. 加班费支付标准争议案例

案例概述： 小王是一名程序员，其劳动合同中约定加班费支付标准为平时加班100%、周末加班150%。然而，在申请加班费时，公司却主张按照当地最低工资标准计算加班费，双方因此产生争议。

法律解析： 根据法律规定，不同时段加班的加班费支付标准有明确规定，如平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%。用人单位与劳动者在劳动合同中约定的加班费支付标准不得低于法律规定的最低标准。在此案例中，公司约定的加班费支付标准明显低于法定标准，因此应按法定标准执行。

建议： 用人单位在制定加班费支付标准时，应确保符合法律法规要求。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查相关条款，确保自己的权益不受侵害。若发现用人单位约定的加班费支付标准低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费。

4. 加班调休与加班费选择争议案例

案例概述： 小陈是一名客服人员，其在法定节假日加班后，公司安排调休并拒绝支付加班费。小陈认为法定节假日加班不能用调休代替加班费，因此提起劳动争议仲裁。

法律解析： 根据法律规定，法定节假日加班不能用调休代替加班费。而在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。若劳动者不愿接受调休安排，用人单位应尊重劳动者的选择并支付相应的加班费。

建议： 用人单位在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质（法定节假日加班或休息日加班）以及相应的补偿方式（调休或加班费）。劳动者在面临加班调休与加班费选择争议时，应根据自己的实际情况和需求做出选择，并有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。

总结与建议： 加班费引发的劳动争议多种多样，涉及加班费计算基数、加班事实认定、加班费支付标准以及加班调休与加班费选择等关键问题。为避免此类争议，用人单位应在劳动合同中明确加班费的计算和支付方式，并确保相关条款符合法律法规的要求。同时，建立健全考勤制度和加班审批流程也是必不可少的。劳动者在面临加班费争议时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。