当您未签劳动合同但又发生了工伤时，处理流程虽然相对复杂，但只要按照步骤操作，您的权益仍然可以得到保障。以下是一个详细的处理指南：
一、确认劳动关系
核心要点：尽管没有签订劳动合同，但您仍需要通过其他证据材料来证明劳动关系的存在，这是后续申请工伤赔偿的基础。
具体方法：
收集证据：包括但不限于工资支付记录（如银行转账凭证）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据都能有效证明您与用人单位之间的劳动关系。
劳动仲裁：如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同并不影响事实劳动关系的认定。
二、申请工伤认定
核心要点：在确认劳动关系后，您需要及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体步骤：
时间限制：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保部门申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。确保所有材料真实、完整，以便顺利通过审核。
认定结果：社保部门将在60日内作出决定，如果认定为工伤，将发放《工伤认定决定书》。
三、劳动能力鉴定
核心要点：经过治疗，伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
具体流程：
申请鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定标准：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行评定。
结果应用：鉴定结论将作为计算工伤待遇的重要依据。
四、主张工伤赔偿
核心要点：根据伤残等级和法律规定，您可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。
赔偿项目：
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
五、法律救济途径
核心要点：如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过法律手段维护自己的权益。
具体措施：
协商调解：优先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。
诉讼维权：对仲裁裁决不服的，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助机构提供免费法律服务，帮助您更好地维权。
注意事项
保留证据意识：从入职开始就要注意保存所有能证明劳动关系的材料，以便在需要时提供有力证据。
及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能影响您的权益，因此要及时行动。
专业咨询：建议全程咨询律师或劳动保障机构工作人员，确保程序合法合规，更好地维护自己的权益。
希望这个详细的处理指南能够帮助您顺利应对未签劳动合同但又发生工伤的情况。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。