超过一年未续签劳动合同，劳动者一般不能主张双倍工资，但特定条件下仍有可能。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，若用工之日起满一年未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，但此后不再适用双倍工资的规定。

• 例如，若劳动者与用人单位的劳动合同于2022年1月1日到期，但直至2023年1月1日仍未续签，那么从2022年2月1日至2022年12月31日，劳动者可以主张双倍工资。但从2023年1月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能再主张双倍工资了。

二. 特定条件下的双倍工资

尽管一般情况下满一年未续签不能主张双倍工资，但在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，若用人单位未按规定与劳动者订立，则劳动者仍可主张双倍工资。这包括劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。

• 例如，若劳动者已在某单位连续工作满十年，且合同到期后单位未与其签订无固定期限劳动合同，那么劳动者在此之后仍可就未签订无固定期限劳动合同的部分主张双倍工资。

三. 仲裁时效的限制

劳动者主张双倍工资还受仲裁时效的限制。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时需注意时效问题。

我建议，劳动者在遇到未续签劳动合同的情况时，应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在法定的仲裁时效内提起仲裁申请。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。