打击报复举报人一般是违法的，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律责任角度
民事责任：
- 如果打击报复行为侵犯了举报人的名誉权、隐私权等民事权益，举报人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对举报人进行威胁、恐吓、侮辱、诽谤或者打击报复等行为，可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
刑事责任：
- 如果打击报复行为情节严重，构成犯罪的，如诬告陷害罪、打击报复证人罪等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为可能面临有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
二、具体行为分析
威胁、恐吓举报人：
- 这种行为不仅违反了治安管理处罚法，还可能构成犯罪。如果威胁、恐吓的内容涉及对举报人的人身安全进行威胁，或者捏造事实诬告陷害举报人，情节严重的，将依法追究刑事责任。
侮辱、诽谤举报人：
- 侮辱、诽谤举报人同样可能构成犯罪。如果行为人在公开场合或者通过信息网络等方式对举报人进行侮辱、诽谤，情节严重的，将依法追究刑事责任。即使情节不严重，也可能面临行政处罚。
其他打击报复行为：
- 除了上述行为外，任何对举报人进行打击报复的行为，如解雇、降职、扣发工资等，都可能构成违法。这些行为不仅损害了举报人的合法权益，也破坏了社会的公平正义和法治秩序。
三、法律建议
保护举报人权益：
- 社会各界应共同努力，保护举报人的合法权益。对于打击报复举报人的行为，应依法予以严惩，以维护社会的公平正义和法治秩序。
增强法律意识：
- 公民应增强法律意识，了解举报和打击报复行为的法律后果。在遇到违法行为时，应勇敢站出来举报，同时也要注意保护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你或他人遭遇了打击报复行为，应及时寻求法律帮助。可以向公安机关报案，或者向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
举例说明：假设某人因为举报了公司的违法行为而遭到了解雇和威胁。在这种情况下，该举报人可以向劳动监察部门投诉公司的解雇行为，并要求公司恢复其工作或支付经济补偿。同时，该举报人还可以向公安机关报案，指控公司对其进行了威胁和打击报复。如果公司的行为构成了犯罪，如诬告陷害罪或打击报复证人罪等，那么公司将面临刑事责任的追究。
综上所述，打击报复举报人一般是违法的，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。因此，我建议你或任何人在遇到类似情况时，都要及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。