结论：给职工发放衣服是否可用工会经费，需根据具体情况判断，一般而言，若符合工会经费使用范围且程序合规，则可以使用。

分析：

1. 工会经费的使用范围：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。这包括但不限于组织职工开展文娱、体育活动，对职工进行思想教育，以及为职工提供必要的福利等。
   • 发放衣服作为职工福利的一种形式，若其目的在于提升职工的工作条件、生活品质或增强团队凝聚力，且符合工会经费的使用原则，即“量入为出，收支平衡，略有结余”，则通常是被允许的。

2. 程序合规性：

   • 使用工会经费发放衣服，必须遵循工会内部的决策程序，如经过工会委员会或会员大会的讨论和批准。
   • 同时，应确保发放过程的透明性和公平性，避免出现违规操作或利益输送的情况。

3. 具体情境判断：

   • 若发放衣服是作为对职工辛勤工作的奖励或是对特定岗位（如户外作业岗位）的特殊关怀，且经费来源和使用程序均合规，则这种做法是合理的。
   • 然而，若发放衣服缺乏明确的合理依据，或未经适当程序批准，仅凭个别领导的主观意愿进行，则可能引发争议，甚至违反相关规定。

建议：

• 在决定使用工会经费发放衣服前，应详细审查工会经费的使用规定和程序要求，确保所有操作均符合法律法规和工会章程。
• 考虑发放衣服的合理性和必要性，以及其对职工和工会工作的积极影响。
• 若存在疑问或不确定之处，建议咨询上级工会组织或专业法律人士的意见，以确保决策的合法性和合规性。

法律后果：

• 若未经批准或违反规定使用工会经费发放衣服，可能面临工会内部的纪律处分，甚至可能引发法律纠纷。
• 在极端情况下，若涉及贪污、挪用等违法行为，相关责任人还可能承担刑事责任。

因此，在决定使用工会经费发放衣服时，务必谨慎行事，确保所有操作均合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。