劳务派遣转正后，工资一般由实际用工单位发放，但具体发放主体需根据劳动合同及实际用工情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 若转正后与实际用工单位签订劳动合同：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与实际用工单位建立劳动关系后，工资应由实际用工单位直接发放。此时，劳务派遣关系终止，原派遣单位不再承担工资发放责任。
• 若转正后仍与派遣单位保持劳动关系：这种情况较为特殊，通常发生在劳务派遣协议中明确约定转正后仍由派遣单位发放工资，或实际用工单位与派遣单位有特别约定。但实践中，这种安排较少见，因为转正通常意味着劳动者与实际用工单位建立直接劳动关系。

2. 实际用工情况的影响

• 转正意味着劳动关系转移：在劳务派遣中，劳动者原本与派遣单位建立劳动关系，被派遣至实际用工单位工作。转正后，若劳动关系转移至实际用工单位，则工资发放主体也应相应变更。
• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。转正后，劳动者应直接享受实际用工单位的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 法律建议与风险提示

• 核查劳动合同：建议您首先核查转正后签订的劳动合同，明确工资发放主体及工资构成。
• 保留证据：无论工资由谁发放，都应保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
• 及时维权：若发现工资发放存在异常，如未按时发放、金额不符等，应及时与用人单位沟通，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

4. 特殊情况处理

• 若存在三方协议：在某些复杂情况下，可能存在派遣单位、实际用工单位与劳动者之间的三方协议，明确约定了转正后的工资发放方式。此时，应严格按照协议执行。
• 若发生劳动争议：在劳动争议中，工资发放问题往往是争议焦点之一。此时，应依据劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，结合相关法律法规进行维权。

总结来说，劳务派遣转正后工资的发放主体主要取决于劳动合同的约定及实际用工情况。在大多数情况下，转正意味着劳动者与实际用工单位建立直接劳动关系，工资应由实际用工单位发放。但具体操作中，还需根据实际情况及法律法规进行判断和处理。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。