上班玩手机下楼梯崴脚，是否算工伤需分情况讨论：
1. 若玩手机与工作相关，可能被认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素。下楼梯属于工作场所内的正常通行行为，若玩手机是为了处理工作事务（如回复紧急工作信息、接听工作电话等），则崴脚可能被视为因工作原因导致，符合工伤认定条件。
- 举例：员工在下楼梯时通过手机接收工作指令，因分心导致崴脚，此时可主张工伤。
2. 若玩手机与工作无关，通常不被认定为工伤
- 若玩手机纯粹是个人行为（如刷社交媒体、玩游戏等），与工作无实质关联，则崴脚属于因个人疏忽导致的意外，一般难以认定为工伤。
- 例外情形：若公司未明确禁止工作时间玩手机，且员工行为未严重违反公司管理规定，可尝试申请工伤认定，但最终需由劳动部门结合证据判定。
3. 关键证据与流程
- 申请时限：员工或近亲属需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故现场描述、同事证言等。
- 单位义务：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，员工可自行申请。
4. 特殊情形：公司规定的影响
- 若公司明确禁止工作时间玩手机，且员工违规导致崴脚，可能影响工伤认定。此时需结合公司规定、员工行为性质及劳动部门判定综合判断。
法律建议
- 及时报告：崴脚后应立即向单位报告，并要求单位申请工伤认定。
- 保留证据：收集现场照片、同事联系方式、医疗记录等，以备后续认定使用。
- 咨询专业意见：若对工伤认定结果有异议，或涉及赔偿纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律支持。
总结：上班玩手机下楼梯崴脚是否算工伤，核心在于玩手机是否与工作相关。若因工作原因分心导致，可能被认定为工伤；若纯粹是个人行为，则通常不算。建议及时申请工伤认定，并保留相关证据。