失信人员确实会受到一定影响，难以从事财务工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
诚信与声誉角度：
- 失信行为本身就反映了个人在信用方面的严重问题。财务工作涉及资金管理、账目处理等关键环节，对从业者的诚信度要求极高。一个失信人员担任财务岗位，很可能会损害所在单位及相关利益方的信任，进而影响单位的正常运营和声誉。
法律规定与行业监管：
- 虽然目前没有直接的法律法规明确禁止失信人员担任财务工作，但在一些行业监管规定及企业内部管理要求中，对财务人员的信用状况是有考量的。例如，金融机构等对财务人员的资质审核较为严格，通常会拒绝有失信记录者。这是因为财务岗位的特殊性，要求从业者必须具备良好的信用记录和职业道德。
企业风险防控：
- 从企业风险防控的角度来看，企业一般不愿任用失信人员担任财务。因为财务岗位涉及资金的安全和准确记录，若任用失信人员，可能引发财务信息泄露、资金挪用等风险，给企业带来巨大损失。企业为了保障自身的利益和安全，通常会选择信用记录良好的人员担任财务岗位。
单位形象与业务开展：
- 对于一些需要对外展示良好信用形象的单位，如上市公司等，失信人员担任财务可能会影响单位的整体形象和业务开展。这些单位通常会对财务人员的信用等方面进行严格筛选，以维护公司的信誉和市场价值。一个失信的财务人员可能会让投资者、合作伙伴等对单位产生不信任感，进而影响单位的业务发展和市场竞争力。
法律建议：
- 如果你或你认识的人是失信人员，并且希望从事财务工作，建议首先努力改善自己的信用记录，积极履行法律义务，争取早日从失信名单中移除。
- 同时，也可以考虑通过其他途径提升自己的职业素养和技能，如参加财务培训、考取相关证书等，以增加自己在就业市场上的竞争力。
可能的法律后果：
- 如果失信人员隐瞒自己的失信记录而成功担任财务岗位，一旦被发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等后果。此外，还可能对所在单位造成不良影响，甚至引发法律纠纷。
综上所述，失信人员确实会受到一定影响，难以从事财务工作。这主要是从诚信与声誉、法律规定与行业监管、企业风险防控以及单位形象与业务开展等多个角度综合考虑的结果。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。