面对用人单位半年不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试直接与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确要求其给出支付工资的具体时间。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续使用。这种方式相对直接且高效，如果能够解决问题，还能维持良好的劳资关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令其支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

根据法律规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为符合条件，会依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 收集和保存证据：这是维权的关键。您需要收集好能够证明劳动关系、工资数额以及拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2. 了解法律程序：在维权前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挫折，但请您保持冷静和理性，不要采取过激的行为。

六、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位违反这一规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上建议能够帮助到您。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。