员工工伤复工后原岗位没有了，企业应积极寻找内部其他合适岗位或提供培训机会，若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 企业的责任与处理方式

1. 全面评估员工身体状况：企业应首先对员工的身体状况进行全面评估，确保其能够适应新的工作强度和要求。这是企业重新安排岗位的前提和基础。
2. 内部寻找合适岗位：若员工身体状况允许，企业应积极在内部寻找其他合适的岗位，根据员工的技能、经验和身体条件进行合理安排。这是企业应尽的责任，也是对员工工伤后复工的积极回应。
3. 提供培训机会：若内部无法调剂岗位，企业可考虑与员工协商，提供必要的培训机会，帮助员工提升技能，以适应其他岗位的需求。这既有助于员工个人发展，也有助于企业人力资源的优化配置。

二. 员工的权益保障

• 工资待遇和福利待遇不变：在工伤期间及复工后，企业应按照相关法律法规，保障员工的工资待遇和福利待遇不变。这是员工的基本权益，也是企业应尽的法律义务。

三. 协商不成时的解决途径

• 向劳动行政部门投诉：若企业与员工无法就岗位安排达成一致，员工有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调解或处理，以维护员工的合法权益。

生活实例：假设某员工因工伤导致原岗位无法胜任，企业在评估其身体状况后，发现其适合从事其他轻松一些的工作。但企业内部暂时没有合适的岗位空缺，此时企业可以与员工协商，提供相关的技能培训，帮助其转型至其他岗位。若企业拒绝提供培训或合理岗位，员工则可以向劳动行政部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

我建议：在面对工伤复工后无岗位的情况时，员工应首先与企业进行沟通，表达自己的诉求和期望。若企业无法给出合理的解决方案，员工可以依法向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，企业也应积极履行自己的责任，为员工提供必要的支持和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。