当您完成工作后，老板拖欠工资，这确实是一个棘手的问题。不过，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板协商

1. 主动沟通：首先，尝试与老板进行友好、直接的沟通。明确表达您已经完成了工作，但工资尚未支付的情况，并询问拖欠的原因。
2. 提出要求：在了解原因后，向老板提出明确的要求，即尽快支付拖欠的工资。您可以就支付时间、方式等细节与老板进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作成果交付记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

优势：协商是解决纠纷最直接、成本最低的方式。它有助于保持双方的良好关系，避免矛盾激化，同时也有可能快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

1. 收集证据：整理好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将证明您与老板之间的劳动关系以及您应得的工资。
2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
3. 配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查处理。在此过程中，您需要积极配合提供相关信息和证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。

优势：劳动监察部门具有行政强制力，可以对用人单位进行处罚，促使其履行支付义务。同时，投诉过程相对简单，您无需承担过多的举证责任。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明争议事实、请求事项及理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书是您向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要文件。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将对此事进行审理，并作出裁决。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持自己的主张。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，您可以申请仲裁。

优势：仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。同时，仲裁过程相对公正、透明，有助于保护您的合法权益。

四、提起诉讼

1. 准备起诉状：如果仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。起诉状是您向法院提出诉讼请求的重要文件。
2. 提交起诉状：将起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。法院将对此事进行审理，并作出判决。
3. 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动。在庭审过程中，您可以陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。

优势：诉讼是维护您权益的最终手段，具有最高的法律效力。通过诉讼，您可以获得更全面的法律救济，确保自己的合法权益得到保护。

五、其他注意事项

1. 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将证明您的工作量、应得报酬以及老板拖欠工资的事实，是维权过程中不可或缺的一部分。
3. 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。