若劳动合同期限与试用期相同，试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。以下从法律角度进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，或者试用期与劳动合同期限相同，那么该试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过仅约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。
法律后果
试用期不成立：当劳动合同期限与试用期相同时，由于试用期未被明确区分于劳动合同期限，因此试用期不成立。这意味着，从法律上讲，不存在一个独立的试用期阶段，而是整个合同期限都被视为正式的劳动合同期限。
劳动者权益保障：在试用期不成立的情况下，劳动者从一开始就享有正式员工的全部权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。用人单位不能以试用期为由，降低劳动者的待遇或剥夺其应享有的权益。
用人单位责任：如果用人单位违反规定，仅约定试用期或使试用期与劳动合同期限相同，从而规避对劳动者的正式雇佣责任，将可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要支付赔偿金等法律后果。
实际案例与建议
实际案例：假设某公司与员工签订了一份为期三个月的劳动合同，并约定试用期为三个月。根据法律规定，这个试用期是不成立的，该三个月应被视为劳动合同期限。如果公司在这三个月内以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，将可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保试用期和劳动合同期限的约定符合法律规定。如果发现用人单位仅约定试用期或使试用期与劳动合同期限相同，应及时与用人单位沟通并要求改正。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，若劳动合同期限与试用期相同，试用期不成立，该期限应被视为劳动合同期限。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。