针对您提出的“企业工龄转事业单位薪级怎么算”的问题，这是一个涉及事业单位薪酬管理制度的复杂但重要的问题。下面，我将结合事业单位薪级工资的确定原则和相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位的薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间共同决定的。这里的可计算工龄的在校时间，特指全日制专科以上学历的在校学习时间，从入学的那一年起开始计算。例如，如果您是本科学历，那么您的工龄将从本科入学的那一年起算，再加上您在企业的工作时间，共同构成您的总工龄。

接下来，我们来看企业工龄如何转化为事业单位的薪级。在事业单位中，薪级工资的确定并不仅仅依赖于工龄，还与您的职称晋升时间、岗位任职年限等因素有关。但就工龄而言，您在企业的工作时间是可以被计入总工龄的，这一点在事业单位薪酬管理中是得到认可的。

具体来说，当您从企业转入事业单位时，您的企业工龄将作为您总工龄的一部分，与您的在校时间（如果适用）和在事业单位的工作时间一起，共同影响您的薪级工资。事业单位会根据您的总工龄、职称晋升情况、岗位任职年限等因素，综合确定您的薪级工资档次。

此外，还需要注意的是，事业单位的薪级工资标准是由相应的“薪级”确定的。对专业技术人员和管理人员，事业单位通常设置65个薪级；对工人，则设置40个薪级。每个薪级都对应一个具体的工资标准。因此，在确定您的薪级工资时，事业单位还会参考这些薪级标准。

最后，我想强调的是，由于事业单位薪酬管理制度的复杂性和多样性，具体的薪级工资计算方式可能会因单位而异。因此，在您实际转入事业单位时，建议您与单位的人事部门或财务部门进行详细沟通，以了解具体的薪酬计算方式和标准。

综上所述，企业工龄在转入事业单位时是可以被计入总工龄的，并会影响您的薪级工资。但具体的薪级工资计算还需要考虑您的职称晋升情况、岗位任职年限以及单位的薪级标准等因素。希望这些解答能够对您有所帮助。