国庆期间若不放假且不给三倍工资，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定节假日，用人单位有义务保障劳动者依法享受休假权利，并按规定支付加班工资。若用人单位违反此项规定，即未支付三倍工资，则构成违法行为。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，您有权在法定节假日享受休假，并在被安排工作时获得相应的加班工资。若用人单位未支付三倍工资，您有权向劳动监察部门投诉举报，要求其责令用人单位支付相应报酬，以维护自身合法权益。同时，您也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位依法支付国庆期间应得的三倍工资及相应补偿。

实际操作与特殊情况角度

1. 协商解决：若您发现自己未获得应有的三倍工资，应首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
2. 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
4. 提请诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

特殊情况说明：对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。

总结与建议

国庆期间不放假且不给三倍工资是违法的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。若您遇到此类问题，建议先与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。