政府专职消防战斗员在已签订合同但未正式入职前的集训期间造成十级伤残，是否可以转岗，需结合具体情况与相关法律法规进行综合分析，但一般情况下，存在转岗的可能性。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同关系与工伤认定
合同关系：
- 既然已经签订了合同，那么双方之间就建立了劳动关系。尽管尚未正式入职，但集训期间通常被视为入职前的一个必要准备阶段，因此，此期间发生的伤害有可能被认定为与工作相关。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。集训期间，如果可以被视为工作时间和工作场所的延伸，且伤害与集训活动直接相关，那么该伤害有可能被认定为工伤。
- 十级伤残属于工伤认定的伤残等级之一，如果经鉴定确认，那么该员工有权享受相应的工伤保险待遇。
二、转岗的可能性与依据
转岗的合理性：
- 对于因工伤导致身体功能受限，无法继续从事原岗位工作的员工，转岗是一种合理的安排。这既体现了用人单位对员工的关怀，也符合劳动法的相关规定。
转岗的依据：
- 依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果员工因工伤导致无法胜任原岗位工作，用人单位有义务为其调整至适合的工作岗位。
- 同时，如果合同中有关于工伤后转岗的明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。
三、实际操作中的注意事项
工伤鉴定与待遇享受：
- 首先，需要进行工伤鉴定，确认伤残等级和工伤事实。这是享受工伤保险待遇和转岗安排的前提。
- 其次，根据工伤鉴定结果，与用人单位协商转岗事宜。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位在员工工伤后，应当积极履行其责任和义务，包括提供必要的医疗救治、支付工伤保险待遇、合理安排工作岗位等。
- 如果用人单位拒绝履行相关责任，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
及时沟通与协商：
- 建议员工在发生工伤后，及时与用人单位进行沟通，说明自己的身体状况和工作能力受限的情况，提出转岗的请求。
- 用人单位应当积极回应员工的请求，根据员工的实际情况合理安排工作岗位。
寻求法律援助：
- 如果双方在转岗事宜上无法达成一致，或者用人单位拒绝履行相关责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，政府专职消防战斗员在已签订合同但未正式入职前的集训期间造成十级伤残，存在转岗的可能性。但具体是否可以转岗，还需根据工伤鉴定结果、合同约定以及双方协商的情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。