工人认定时间晚于转干时间，一般情况下不会影响工龄的连续计算。以下从不同角度进行详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要关注的是职工实际从事工作的时间，以及这一时间是否连续、是否符合相关法律法规的规定。对于工人转干的情况，工龄的计算一般是从其实际参加工作之日起算，而不是从其转干之日起算。

工人认定时间与转干时间的关系

工人认定时间，通常指的是职工被正式确认为工人身份的时间。而转干时间，则是指职工从工人身份转变为干部身份的时间。这两个时间点在职工的职业生涯中可能存在一定的间隔。然而，这种间隔并不影响工龄的连续计算。因为工龄的计算是基于职工实际从事工作的时间，而不是基于其身份的变化。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况可能对工龄的计算产生影响。例如，如果职工在转干过程中存在中断工作的情况，或者转干后的工作性质与转干前存在显著差异，且这种差异被相关法律法规或政策规定为影响工龄计算的因素，那么工龄的计算可能会受到一定影响。但在大多数情况下，工人认定时间晚于转干时间并不会导致工龄的中断或重新计算。

法律依据与政策支持

根据我国现行的劳动法律法规和政策规定，工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和劳动合同的约定。对于工人转干的情况，只要职工在转干前后都连续从事工作，且没有违反相关法律法规和政策规定的行为，那么其工龄就应该连续计算。

建议：

1. 保留相关证据：为了确保工龄的准确计算，建议职工保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
2. 咨询单位人事部门：如果对工龄的计算有疑问，可以向所在单位的人事部门咨询，了解具体的计算方法和政策依据。
3. 寻求法律帮助：如果认为自己的工龄计算存在问题，且无法通过单位内部渠道解决，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。