针对您腿受伤后老板仅发放1000块钱的情况，首先需要明确的是，这1000块钱的性质以及您受伤的具体情况和应获得的赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、1000块钱的性质

1. 如果是工资或补贴：

   • 如果这1000块钱是老板作为您受伤期间的工资或生活补贴发放的，那么这并不构成对您受伤的充分赔偿。您有权根据您的实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）向老板主张更多的赔偿。

2. 如果是赔偿款但不足：

   • 如果这1000块钱是老板作为对您受伤的赔偿款，但明显不足以覆盖您的实际损失，那么您有权要求老板补足差额。

二、您应获得的赔偿

1. 医疗费：

   • 您因腿受伤而产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由老板承担。

2. 误工费：

   • 因腿受伤导致您无法正常工作而产生的收入损失，即误工费，也应由老板赔偿。误工费的计算通常基于您的平均工资和误工时间。
   • 计算公式：误工费 = 平均工资 × 误工时间

3. 护理费：

   • 如果您因腿受伤需要他人护理，那么护理费也应由老板承担。护理费的计算通常基于护理人员的收入和护理时间。

4. 其他费用：

   • 根据您的具体情况，可能还包括交通费、营养费等其他合理费用。

三、建议行动

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确您的损失和应获得的赔偿，并要求老板按照实际损失进行赔偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如医疗记录、费用发票、工资单、误工证明等，以证明您的损失和应获得的赔偿。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果老板仍然拒绝赔偿或赔偿不足，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 如果老板被认定有过错：

   • 如果经过调查或诉讼，老板被认定对您受伤负有过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），那么老板可能需要承担全部的赔偿责任。

2. 如果老板无过错或过错较小：

   • 如果老板被认定无过错或过错较小，那么您可能需要根据实际情况和法律规定来分担部分损失。但通常情况下，在劳动关系中，雇主对雇员的人身安全负有较高的注意义务。

总结来说，您腿受伤后老板仅发放1000块钱显然是不够的。您有权根据您的实际损失向老板主张更多的赔偿。如果协商无果，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。