非工作受伤无法上班时，员工可按照以下步骤处理，以保障自身合法权益：

一、了解规定并提交材料

1. 查看劳动合同和单位规章制度：员工应首先查看劳动合同以及单位规章制度中关于病假的规定，了解请假的流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。
2. 提交病假证明：员工需尽快向单位提交正规医疗机构开具的病假证明等相关材料，以便单位知晓请假情况并安排相应工作。

二、明确医疗期权益

1. 医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2. 医疗期长度：医疗期的长短会依据员工的工作年限等因素来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
3. 医疗期内权益：在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

三、保障工资权益

1. 病假工资标准：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或者非因工负伤进行治疗期间，在规定的医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资或者疾病救济费。这笔费用可以比当地最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%。
2. 工资支付方式：病假工资一般通过银行转账或现金方式支付，员工应确保收到正确的工资数额，并保留好相关凭证。

四、超医疗期的处理

1. 判断是否构成旷工：若员工请假超出医疗期，企业应参照自身规章制度判断是否构成旷工行为。
2. 依规处理：若构成旷工，企业可依规处理，如扣除相应工资等。但企业应确保处理方式合法合规，避免引发劳动纠纷。

五、无法履职的协商处理

1. 协商解除劳动合同：若员工因私受伤后无法继续履行劳动合同，企业可与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：经济补偿的标准通常依据员工的工作年限和工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

六、维护自身权益

1. 沟通协商：在整个过程中，员工应与单位保持良好沟通，严格按规定履行请假手续。
2. 法律途径：若单位没有依法支付病假工资，或者违反规定解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位支付相应的工资、赔偿金等。

举例说明：

假设小张是一家企业的员工，非因工伤生病无法上班。他首先查看了劳动合同和单位规章制度中关于病假的规定，并尽快向单位提交了正规医疗机构开具的病假证明。在医疗期内，单位按照相关规定支付了病假工资。然而，医疗期满后，小张仍无法从事原工作，单位也未另行安排工作。此时，小张可与单位协商解除劳动合同，并按法律规定获得经济补偿。若单位拒绝支付经济补偿或违反规定解除劳动合同，小张有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

特别提醒：

• 员工在非工作受伤无法上班时，务必保留好相关证据，如就医记录、诊断证明等，以防后续出现纠纷时缺乏依据。
• 员工应严格遵守单位的规章制度和请假流程，确保请假手续的合法性和有效性。

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