在施工人员坠亡事故中，赔偿款通常包含以下项目，具体需结合事故性质（工伤/人身损害）及责任划分确定：
1. 工伤保险待遇赔偿（若认定为工伤）
根据《工伤保险条例》，用人单位需支付以下费用：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约98.56万元，具体以统计数据为准）。
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如北京2023年标准约7.2万元）。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%（总额不超过死者生前工资）。
前提条件：需经劳动行政部门认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险（未缴纳的，由用人单位全额承担）。
2. 人身损害赔偿（若非工伤或第三人侵权）
根据《民法典》侵权责任编，责任方需赔偿以下项目：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算（未成年人计算至18岁，无劳动能力者计算20年）。
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平酌定（一般5万-10万元）。
- 其他费用：如亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工费等（需提供票据）。
前提条件：需证明责任方存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等），或存在第三人侵权（如设备供应商产品缺陷）。
3. 混合责任情形下的赔偿
若事故涉及多方责任（如用人单位未缴社保+第三人侵权），赔偿可能按以下方式处理：
- 工伤保险优先：先由工伤保险基金支付工伤待遇，不足部分由用人单位补足。
- 第三人侵权补充：若存在第三人责任（如总包单位未尽安全义务），可同时主张人身损害赔偿，但医疗费、丧葬费等实际支出项目不得重复获赔。
关键提示
- 工伤认定时效：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由家属在1年内申请。
- 证据固定：及时保存现场照片、监控录像、安全交底记录等，以证明责任归属。
- 协商与诉讼：若赔偿方拒付或金额争议，可通过劳动仲裁（工伤）或民事诉讼（人身损害）解决。
建议：根据事故性质（工伤/侵权）选择维权路径，必要时委托律师介入调查取证及赔偿计算。如有具体案情，可进一步提供细节以便精准分析。