国庆期间不放假且不支付三倍工资，属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为法定节假日，用人单位在此时安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者合法权益的重要法律依据。

特殊情况说明

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如不定时工作制或非全日制用工等。这些特殊情况下的工资支付标准可能有所不同。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

劳动者维权途径

如果劳动者发现自己未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律约束力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
4. 提请诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未支付国庆期间的三倍工资，可能会面临以下法律后果：

1. 责令支付工资报酬：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。
2. 行政处罚：对于违法行为，劳动监察部门可以对用人单位进行处罚，如罚款等。
3. 民事赔偿：如果劳动者因此遭受了损失，还可以要求用人单位进行民事赔偿。

建议：作为劳动者，在国庆期间如果被安排工作且未获得三倍工资，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时提供证明。同时，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来捍卫自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。