针对您提出的“干活4天不给工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：

一、明确法律关系与权益

首先，您与用人单位之间已经构成了事实劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时且足额地向劳动者支付工资。您已经工作了四天，那么用人单位就有责任和义务给您支付这四天对应的劳动报酬，这是您受法律保护的权益。

二、尝试友好沟通

1. 沟通方式：您可以找个合适的时机，心平气和地与用人单位或老板进行沟通。
2. 沟通内容：清楚、明确地向对方提出支付工资的要求，并强调这是您的合法权益。
3. 保留证据：在沟通过程中，记得保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续维权过程中起到重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果友好沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

1. 投诉材料：投诉时，需要提供能证明您工作过的相关材料，如工作证、工作服、考勤记录、工作记录或证人证言等。
2. 监察部门介入：劳动监察部门在接到投诉后，会展开详细的调查核实工作。一旦认定用人单位的行为违反了相关法律规定，不仅会责令用人单位支付您的工资，还可能会对其处以罚款等处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以选择申请劳动仲裁。

1. 仲裁流程：虽然劳动仲裁的流程相对复杂一些，但它能更有力地维护您应得的合法权益。
2. 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好能证明您工作四天的相关证据，如考勤记录、工作证、工友证言等。
3. 仲裁结果：仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。如果您胜诉，而用人单位仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来拿到工资。

五、其他维权途径

1. 劳动争议调解：您还可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。如果调解成功，用人单位会按调解协议支付工资。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 及时行动：在发现用人单位拖欠工资后，要尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，要及时收集和保留相关证据，以保障自己的权益。
3. 了解流程：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，要了解相关的流程和可能涉及的时间成本，以便做好充分的准备。

综上所述，面对用人单位拖欠四天工资的情况，您有多种维权途径可供选择。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日拿到应得的工资。