您好，关于假期之间加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

一、假期类型与加班工资计算

首先，我们需要明确假期类型，因为不同类型的假期加班工资计算方式是不同的。假期主要分为法定节假日、休息日和工作日加班三种情况。

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体日期每年由国务院公布。
   • 计算公式：加班费 = 月工资标准 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 300%。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 若安排了补休：加班费 = 0。
     • 若未安排补休：加班费 = 月工资标准 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 200%。

3. 工作日加班：

   • 工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班费 = 月工资标准 / 21.75天 / 8小时 × 加班小时数 × 150%。

二、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴等。具体确定原则如下：

• 劳动合同有明确约定的，按约定执行。
• 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行情况确定。
• 若无约定或无法确定，可按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（此为最低标准，具体可协商或参照集体合同）。

三、特殊情况说明

• 综合计算工时制与不定时工时制：这两种工时制需经劳动行政部门批准。在综合计算工时制下，一定周期内的总工作时间超过标准工时的部分视为加班，按相应标准支付加班费。在不定时工作制下，一般无需支付加班工资，但应确保劳动者休息休假权利。
• 全年法定节假日：共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日内加班，用人单位应支付三倍工资。

四、加班事实的认定与证据保留

• 劳动者：应保留加班申请单、考勤记录、工作记录等证据，以备发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应建立健全的加班审批制度和考勤制度，准确记录和认定加班事实。

五、法律保障与维权途径

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。

综上所述，假期加班费的计算需综合考虑假期类型、工时制度、计算基数等多种因素。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者合法权益得到保障；劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。