厂里因干活做错而扣工资，这一行为是否合法需视具体情况而定，但一般情况下，用人单位不得随意克扣劳动者工资。以下从不同角度为你详细分析：

合法扣减工资的情形

1. 法定扣减：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：若你因工作失误给工厂造成了1000元的经济损失，且你的月工资为5000元，那么工厂每月最多可从你的工资中扣除1000元（即20%的比例），但扣除后你的工资不得低于当地的最低工资标准。

2. 约定扣减：

   • 如果在劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了因工作失误导致损失的赔偿方式和比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可以按照约定进行扣减。
   • 注意：规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

非法扣减工资的情形

1. 无合法依据扣减：

   • 如果工厂没有与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有约定因工作失误导致损失的赔偿条款，或者工厂的规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示或告知，那么工厂不得随意扣减劳动者的工资。

2. 扣减比例超过法定限制：

   • 如前所述，即使因劳动者原因给用人单位造成经济损失，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若工厂扣减的比例超过这一限制，则属于非法扣减。

3. 扣减后工资低于最低工资标准：

   • 如果扣减后的工资低于当地的月最低工资标准，那么工厂的行为也是违法的。

法律建议

1. 与工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工厂因你干活做错而扣工资的行为必须合法且有据可依。如果工厂的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你有权要求其纠正并赔偿相应的损失。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。