结论前置：

1. 公司是否继续缴纳社保与银行欠款逾期无直接关联。
2. 若员工在职，公司通常需依法缴纳社保；若已离职，则无需缴纳。

详细分析：

1. 社保缴纳的法律依据
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因员工个人债务问题（如银行欠款逾期）而免除。即使员工存在债务纠纷，只要劳动关系存续，公司仍需履行社保缴纳义务。

2. 银行欠款逾期的影响
   银行欠款逾期属于民事债务纠纷，主要影响个人征信记录，可能导致被列入失信被执行人名单（限制高消费、贷款等），但不会直接导致公司停止缴纳社保。除非员工因债务问题被刑事立案（如涉嫌信用卡诈骗等），否则公司无权以债务为由单方面停缴社保。

3. 特殊情况处理

   • 若员工在职：公司必须继续缴纳社保，否则可能面临劳动监察部门处罚（如补缴社保、罚款）。
     
   • 若员工已离职：公司无需再缴纳社保，但需办理社保减员手续。此时，员工需自行以灵活就业人员身份缴纳社保，或等待新单位续缴。
     
   • 若公司以债务为由停缴社保：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金。

建议：

• 若您仍在职，可要求公司依法缴纳社保；若公司拒绝，可保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁维权。
  
• 若您已离职，需尽快处理社保衔接问题，避免断缴影响医保、养老等权益。
  
• 银行欠款问题建议与银行协商分期还款或通过法律途径解决，避免征信进一步恶化。
  

如有其他细节需补充（如劳动关系状态、公司具体操作等），可进一步说明，我将为您详细分析。