您好，关于您提出的“试用期可以打八折吗合法吗”的问题，这实际上涉及到试用期工资支付的法律规范。
首先，我们需要明确的是，试用期工资并不是可以随意“打八折”的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时这个工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这里有几个关键点需要注意：
“80%”的基准：试用期工资至少是本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，而不是可以随意降低的比例。
最低工资标准：即使按照80%计算，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的底线。
合法性与合规性：用人单位在设定试用期工资时，必须遵守上述法律规定，否则可能面临法律风险和劳动争议。
因此，如果用人单位试图将试用期工资“打八折”且低于上述法律规定的标准，那么这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。