若公司对工伤一直不处理，劳动者可能会面临无法及时获得工伤认定及相应工伤待遇的风险，同时公司也可能面临劳动仲裁或诉讼的风险及法律责任。以下从劳动者和公司两个角度详细分析：
劳动者角度
无法及时获得工伤认定及待遇：
- 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。若公司不处理，劳动者可能无法及时获得工伤认定，进而无法享受医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等工伤待遇。
- 随着时间推移，相关证据可能灭失，导致工伤认定难度加大，甚至可能无法认定工伤，使劳动者陷入经济困境。
影响生活和工作：
- 工伤未得到妥善处理，劳动者可能因伤势无法继续工作，导致收入减少，生活压力增大。
- 长期的经济和精神压力可能对劳动者的身心健康造成进一步伤害。
维权途径：
- 协商沟通：劳动者可尝试与公司友好沟通，明确指出其拖延赔付的不当行为，并要求按照法律规定尽快赔付。必要时，可通过书面形式发送催告函，明确赔付金额、期限等内容，作为后续维权的证据。
- 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将责令公司限期改正并支付工伤款。
- 申请仲裁：若协商和投诉举报无效，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请材料需包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、医疗费用清单等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不满意或公司不履行仲裁裁决时，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行赔偿责任。
公司角度
面临劳动仲裁或诉讼风险：
- 若公司不处理工伤案件，劳动者可能申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 仲裁委员会或法院将根据事实和法律进行裁决，若公司败诉，需承担赔偿费用，包括经济补偿金等。
承担法律责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费或未及时处理工伤案件的，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚。
- 若因未及时处理导致劳动者病情延误，公司可能需承担更严重的法律后果，如赔偿劳动者因此遭受的额外损失。
影响声誉和形象：
- 不积极处理工伤事宜可能影响公司的声誉和形象，不利于公司的长期发展。
- 劳动者可能因工伤未妥善解决而对公司产生不满，引发劳动纠纷，甚至导致离职，影响公司的正常运营。
建议与提醒
- 劳动者：在遭遇工伤后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、劳动关系证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
- 公司：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤后及时处理，按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，与劳动者协商赔偿事宜。避免因拖延处理而引发不必要的法律风险和声誉损失。
在整个过程中，若遇到任何疑问或不确定之处，劳动者可直接向我咨询，我将提供具体的法律建议和指导。