您好，关于您提出的“产检假是否算出勤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，产检假是确保孕妇能够定期进行产前检查，以保障母婴健康的重要假期。根据相关法律法规，特别是《女职工劳动保护特别规定》第六条，明确指出怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假期间，您是被视为正常出勤的。

进一步来说，产检假不仅包含实际的检查时间，还包括等待时间以及在途时间。这些时间都应当被计入您的劳动时间，因此您的工资待遇在产检假期间是不受影响的。换句话说，产检假期间，您的工资应当照常发放，不能按病假、事假或旷工来处理。

如果您在申请产检假或享受产检假期间遇到任何问题，比如公司未将产检假视为出勤或未按时发放工资，您有权依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》向劳动行政部门检举、控告，也可以联系当地工会组织寻求帮助。

总的来说，产检假是算作出勤的，您在产检假期间的工资待遇应得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。