单位临时工被拘留是否会影响工作，需分情况讨论：

1. 拘留性质与工作影响

   • 行政拘留：若因违反治安管理法规被行政拘留，通常不会直接导致劳动合同解除。但单位可能依据内部规章制度，如“严重违反劳动纪律”等条款，对员工进行处分，包括解除劳动合同。这取决于单位规章制度的具体内容及是否合法有效。
   • 刑事拘留：若因涉嫌犯罪被刑事拘留，情况则更为复杂。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，“被依法追究刑事责任”通常指法院判决有罪，刑事拘留本身并不等同于被追究刑事责任。不过，在刑事拘留期间，员工可能无法正常履行工作职责，单位可能以此为由进行岗位调整或解除劳动合同，但需遵循法定程序。

2. 劳动合同与规章制度

   • 劳动合同中若明确约定了员工被拘留时的处理方式，单位应按合同约定执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
   • 单位规章制度若经过民主程序制定，且已向员工公示，可以作为处理员工的依据。但规章制度中关于“被拘留即解除劳动合同”的条款可能因过于严苛而被认定为无效。

3. 实际影响与应对建议

   • 对工作的影响：被拘留期间，员工无法正常到岗工作，可能导致工作任务积压、项目进度受阻等。单位可能因此调整员工岗位、降低薪资或解除劳动合同。
   • 应对建议：
     • 员工应尽快了解拘留原因及性质，积极配合调查，争取早日解除拘留。
     • 若拘留期间可能影响工作，建议提前与单位沟通，说明情况，争取单位的理解与支持。
     • 若单位以此为由解除劳动合同，员工应审查解除程序是否合法，如是否提前通知、是否支付经济补偿等。若认为单位行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：单位临时工被拘留是否会影响工作，取决于拘留性质、劳动合同约定及单位规章制度。员工应了解自身权益，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。