核心结论：年假工龄计算不受工作地点变更影响，累计工作年限由不同地区的工作时间合并计算。具体规则如下：
- 累计计算原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定，与是否在同一地区工作无关。例如：
- 员工在A省工作3年，后调至B省工作2年，累计工龄为5年，应享受5天年假（满1年不满10年）。
- 跨省、跨市甚至跨国工作的时间均需合并计算，但需保留劳动合同、社保记录等证明材料。
- 证明材料要求
若异地工作经历分散，需通过以下方式证明累计工龄：
- 劳动合同：每段工作关系的书面协议；
- 社保缴纳记录：异地社保可合并计算缴费年限；
- 离职证明：前雇主出具的工龄确认文件；
- 工资流水：辅助证明劳动关系存续期间。
若材料缺失，可能影响工龄认定，建议提前整理。
- 特殊情形处理
- 非连续工作：若中间存在待业期，待业时间不计入工龄，但前后工作年限可累计；
- 劳务派遣：通过派遣公司工作的，派遣期间工龄计入实际用工单位；
- 外企或境外工作：需确认是否符合中国社保缴纳要求，境外工作经历可能需公证认证。
建议：若单位以“异地工龄不认可”为由拒绝年假，可要求其出具书面依据，并依据《职工带薪年休假条例》第二条主张权利。如有争议，可提供完整工龄证明向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有具体案例或材料问题，欢迎进一步说明，我将为您详细分析。