关于兼职要求提供全身照是否合法的问题，结论是：这取决于具体情境和用人单位的要求是否合理且合法，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法性角度

• 一般情况：在大多数情况下，用人单位要求兼职者提供全身照并不直接违反法律法规。全身照通常用于身份识别或工作需要（如制服试穿、形象展示等），只要这种要求不涉及侵犯个人隐私或歧视性内容，一般是可以接受的。
• 隐私保护：然而，如果用人单位要求提供的全身照超出了合理范围，比如要求提供过于暴露或私密的照片，或者将照片用于非工作目的（如个人娱乐、非法传播等），则可能侵犯兼职者的隐私权，此时要求是不合法的。

2. 合理性角度

• 工作相关性：用人单位要求提供全身照应当与工作直接相关。例如，如果兼职工作涉及形象展示或需要穿着特定制服，那么要求提供全身照以评估形象是否符合要求可能是合理的。
• 必要性：如果全身照并非工作所必需，或者用人单位可以通过其他方式（如面试、简历等）来评估兼职者的形象和能力，那么要求提供全身照可能缺乏必要性。

3. 实际操作建议

• 了解要求：在接受兼职工作前，兼职者应当了解用人单位的具体要求，包括是否需要提供全身照以及提供照片的目的和用途。
• 保护隐私：如果兼职者认为用人单位的要求侵犯了其隐私权，可以拒绝提供照片或要求用人单位明确照片的使用范围和保密措施。
• 协商解决：如果双方对照片的要求存在分歧，可以通过协商来解决。兼职者可以提出合理的替代方案，如提供其他形式的身份证明或形象展示材料。

4. 法律后果

• 如果用人单位的要求合法且合理：兼职者应当配合提供照片，否则可能影响兼职工作的获得或进行。
• 如果用人单位的要求违法或不合理：兼职者有权拒绝提供照片，并可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

总结与建议：兼职要求提供全身照是否合法，取决于具体情境和用人单位的要求是否合理且合法。兼职者在面对此类要求时，应当了解要求的目的和用途，保护自己的隐私权，并通过协商或法律途径解决分歧。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。